Предприниматель | Инвестор | Наставник
Для знакомства с моим подходом и взглядами на построение компании предлагаю посмотртеть 3 обучающих видео.
В них довольно подробно, в примерах, отражены инструменты, которые проверены мной на многолетней практике и показали свою эффективность. Вы сразу можете начать применять их и убедитесь в результативности данных инструментов.
Я разделил видео на основные темы, которые есть в любом бизнесе. Первое видео я предлагаю безоплатно, чтобы вы могли оценить применимость и понятность донесения информации.
Для более глубоких и серьеных запросов вы можете обратиться ко мне по указанным ниже контактам.
В них довольно подробно, в примерах, отражены инструменты, которые проверены мной на многолетней практике и показали свою эффективность. Вы сразу можете начать применять их и убедитесь в результативности данных инструментов.
Я разделил видео на основные темы, которые есть в любом бизнесе. Первое видео я предлагаю безоплатно, чтобы вы могли оценить применимость и понятность донесения информации.
Для более глубоких и серьеных запросов вы можете обратиться ко мне по указанным ниже контактам.
В видео рассказываю:
- как перестать заставлять людей работать
- как бороться с опозданиями
- когда повышать зар.плату
- про штрафы
- какой KPI давать ТОП-ам
МОТИВАЦИЯ
В этом видео вы узнаете:
- как справиться с текучкой
- где взять ТОП-ов
- когда и как увольнять
- какие встречи должны стать обязательными
- как проводить и о чем говорить на ежемесячных /еженедельных / ежедневных встречах с сотрудниками
- команда - отражение руководителя (про тайм-менеджмент, цели и стратегию)
В этом видео вы узнаете:
- как избавиться от бесконечных вопросов сотрудников
- управление целями, а не задачами;
- что такое "законченная работа сотрудника"
- как раскрывать потенциал сотрудников через длегирование;
- как распределять и контролировать выполнение задач;
- как правильно делегировать, чтобы не приходилось переделывать за сотрудниками;
- сотрудники перегружены задачами - что делать;
- как сделать, чтобы сотрудники выполняли задачи в срок.
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
КОМАНДА